十年树木，百年树人 ——郑州47中青年教师培养策略研究

研讨会上用心聆听专家意见

认真翻阅课题资料

郑州市教科所综合研究室主任胡远明提出宝贵意见

郑州47中教学副校长栗红涛做总结发言

    11月3日上午,2017年郑州市教育科研重点课题中期研讨会在郑州47中举行，郑州市教科所综合研究室主任胡远明、郑州市教科所兼职调研员王松波、郑州23中教科室主任袁丽娜在郑州47中副校长栗红涛的陪同下参加了此次会议，对市级课题《普通高中青年教师培养策略研究——以郑州47中为例》进行了认真的指导。

    近年来，郑州47中重点引进教育部直属的六所师范院校毕业的优秀硕士研究生，为使这些青年教师成为学校发展的新生力量，学校采取一系列措施帮助这些青年教师尽快地适应教学生活。在教学业务、教育科研、班主任工作和行政管理等方面给予重点培养，鼓励青年教师承担更多的任务，解决青年教师工作中遇到的困惑和难题。从2016年9月开始，郑州47中推出了“青蓝工程”，对每年新进入学校青年教师开展了系列化培训，促进青年教师快速成长，本课题开展的“普通高中青年教师培养策略研究——以郑州47中为例”就是基于此背景下提出的。

    在研讨会上，胡远明肯定了本课题开展的重要意义，赞赏了郑州47中对青年教师培养做出的重大努力，符合现阶段提出的“做有未来的教育”，总结出四个有：“有想法、有思路、有规划、有行动”。栗红涛副校长也提出学校对青年教师的培养还在摸索阶段，但会一直努力，总结出最适合青年教师发展的培养策略，为青年教师今后终身和谐发展、促进教师继续教育做出有益的探索，也为河南省今后青年教师在职教育提供宝贵的实践经验。