郑州：持续深化全员培训 淬炼过硬队伍

“整体把握一个地区、单位、行业、系统的突出问题表现、病灶根源所在，这样才能做到有的放矢，体现专项监督‘专’的特点……”2月10日，郑州市纪委监委组织党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、审理室、留置中心共50余人组成综合业务班，开展了第一次专题研讨。春节假期结束后的首个工作日，按照省纪委监委部署，郑州市纪委监委以学习党的二十大和中央、省、市纪委全会精神为主线，以“学理论、学法规、学业务、学纪律”为重点，组织全市纪检监察系统开展全员培训，助推郑州市纪检监察工作高质量发展。

“我为大家分享一下《纪检监察机关派驻机构工作规则》要点和工作启发。”“我讲在群众信访举报反馈工作中的几点体会。”该市纪委监委驻市自然资源和规划局纪检监察组以全员学习培训为契机，充分发挥组内“纪检小课堂”领学讲学、交流研讨的作用，建立“三个一”学习机制，即“每日一学、每周一讲、每月一评”。根据学习任务安排，每日以支部学习形式集中学习一小时，每周由一人自选主题，以“纪检小课堂”形式轮流开展业务研讨交流课，每月以“组长办公会”形式集体讲评本月工作学习情况，将培训学习与自身提升、工作完善相结合，坚持学以致用、边学边干、以学促干、学用相长，在组内形成人人参与、比学赶超的浓厚学习氛围。

“模拟练兵环节的案例分析具有很强的针对性和实操性，对以后审查调查过程中的措施使用提供了很好的借鉴。”郑东新区纪检监察工委策划运用新年第一月的学习成果，把全员培训现场变为“工作现场”，针对日常监督工作中的经验、疑惑、问题，采取分组讨论、实战模拟的形式，让全区纪检监察干部在针锋相对的辩论中思想碰撞，形成共识，用实战练兵提升培训质效。同时，从函询、谈话、线索处置研判、初核、纪检监察建议等“小切口”入手，编印模拟试卷，要求学员在规定时间内围绕一个案例、解决一类问题、形成一套方法进行阐述，对学员答题情况进行“案例评析”，真正做到打基础、补短板、促提升。

为推动学习培训落实落地，新密市纪委监委组织部会同干部监督室成立督导组，划分督查职责，绘制督查清单，明确督查要点，对集中学习期间的会风会纪、参训人员考勤进行监督，每周随机抽取学员个人学习笔记进行检查、定期收集各党小组每周研讨记录，以实督勤查促进良好学风形成。

“纪检监察干部肩负党和人民重托，其能力和素质如何，直接影响全面从严治党的质量和水平。”郑州市纪委监委相关负责人表示，要以本次全员学习培训为契机，加强统筹谋划、创新理念思路，以高质量培训锤炼过硬政治素质、练就高强专业本领，着力锻造一支高素质专业化纪检监察干部队伍。（李刚）