学术与管理并举 促进学校内涵活力发展——郑州47中初中校区召开2019-2020学年教职工岗位聘任专题会议

初中校区教务处主任李广锐宣读岗位设置情况

杨智林督学宣读《郑州市第四十七中学新时代教师队伍建设方案》

副校长程雷宣读《郑州市第四十七中学关于绩效工资（奖励性部分）分配方案》

初中校区执行校长肖国红总结发言、深情讲述教育追求

为新任年级长发放聘书

栀子花开又一年，为顺应新形势要求，促进47中初中校区教师更好提升，实现学校内涵活力发展，6月20日，郑州47中初中校区召开了2019—2020学年教职工岗位聘任专题会议。

杨智林督学首先宣读了《郑州市第47中学新时代教师队伍建设方案》。该方案以“提升素养、强化师德、深化改革、分类实施”为基本原则和途径，以“推进全国名校创建、强化师德师风建设、严格四有教师要求、注重团队意识培养”为目标，将以“深化改革，理顺机制”为工作导向，强化党建引领、重视师德建设、提升能力素养、明确管理制度、搭建攀升机制、强化落实保障等方面深化改革，细化制度，助推教师队伍建设。

副校长程雷解读了《郑州市第四十七中学关于绩效工资（奖励性部分）分配方案》。该方案以“奖励性”“指导性”“独立核算”“自主分配”“总体可控”为实施原则，对分配对象、发放时间、工作程序、分配项目标准等进行了细致科学安排。进而构建初中校区符合教师教育教学和教师评价明确、标准科学、考核全面的评价制度，更好地调动教师积极性。

初中校区执行校长肖国红从一则《被辞退获赔数十万仍抗议，舒适的工作背后是巨大的风险》网络资讯谈起，结合世界第二大软件公司——甲骨文公司高昂赔偿辞退人员工资的案例，旁征博引地结合诺基亚和唐山地区收费站裁员的实例，告诫教师们新时代中国新形势和新要求，鼓励教师不断学习，积极创造，永远不要做一个“混日子”的教师。肖国红校长真诚地和与会教师交流了学校方案的初衷，深情地结合自身经历，分享自己30余年的教育情怀，对工作的坚守，教学动力的源泉，对生活的热爱和追求，激励与会教师“一边工作着、一边快乐着。”最后，更结合教师工作实际，列举初中校区教师们工作的点点滴滴和无私奉献，对新一任各年级年级长进行聘任并颁发证书。

会议最后，47中初中校区教务处主任李广锐宣读了初中校区岗位设置情况，并部署了学校暑期工作各项安排，教师们结合自身实际填写了岗位聘任书。

新时代孕育新机遇，新使命呼唤新作为，郑州47中初中校区教师们将在更公平科学的教学工作氛围中，勇于改革、勇于创新、勇于担当，用最大的决心和毅力，用心、用情、用力、用智地工作，投入更多的工作热情，融入更多情怀和热爱，用踏实有印、抓铁有痕的新作为，为实现47中创建全国名校目标而努力。

审核：肖国红 赵琳