记一堂生动的党课 ——郑州47中举行2019年中层干部竞聘会

郑州47中党委书记、校长叶小耀会前强调竞聘要求

校领导对会议工作人员进行会前培训

郑州47中党委副书记夏霞主持会议

参会的评委、领导

参会的评委、领导_

参赛教师演讲、答辩

工作人员收取评分表

工作人员收取评分表

郑州47中纪委书记齐建辉同志宣读参赛教师最终分数

　　为充实和完善学校中层管理干部队伍，进一步提高学校管理的整体水平，2019年2月23日，郑州47中召开了2019年中层干部竞聘会，会议由郑州47中党委副书记夏霞主持，参加会议的领导有专家评委、郑州47中党委书记、校长叶小耀、学校其他副校级干部，学校全体教职工参加会议。

　　会议开始，夏书记介绍了与会的各位评审专家，并介绍了大会的具体流程，明确了中层干部竞聘的意义。本次中层竞聘主要包括演讲答辩、专家测评、民主推荐、组织考察等环节。大会事先邀请了校外专家担任评审，本着德才兼备和公开择优的原则，采用量化打分的方式进行。竞聘者结合自己工作实际，从个人业绩、竞选优势、工作设想等方面依次进行了演讲答辩，内容丰富、感情饱满，赢得了参会人员的阵阵掌声。全体教职工本着客观、公正、对学校高度负责的态度，认真填写并提交了评分表。

　　会议最后，叶校长作了大会总结。他对出席的各位专家评委、参与竞聘的29位教师以及全体教职工表示感谢。他说，“强身先强腰，中层干部就是学校的腰，对学校的发展至关重要。”他对中层干部提出了新时代的新要求和新希望，希望他们遵循“文化引领、素养导向、智慧推进、精细管理”的发展思路，用发展的眼光看待和解决问题，有力推动学校向前发展。

　　据悉，为保证公平公正，郑州47中事先成立了竞争上岗工作领导小组、评审小组和监督小组，并制定了《中共郑州市第四十七中学委员会关于中层干部竞争上岗工作方案》，方案中对竞聘条件和资格进行了详细说明。候选人自愿报名，学校资格审查委员会进行严格的资格审查之后，将最终竞聘名单进行校内公示，接受教职工的监督。

　　中层干部的选拔与任用关乎学校的发展与稳定，关乎党组织在群众中的威信。作为“全国文明校园”“全国国防教育示范学校”“河南省中小学德育工作先进集体”的郑州47中一直以来重视中层干部的任命和培养，不断为学校发展输入新鲜血液，确保他们作为中流砥柱，独当一面，勇挑重担，为学校的长远发展打造一支敢作敢为、素质过硬的干部队伍。

　　这次大会不仅仅是一次中层竞聘的大会，更是一堂生动的党课。                                                            

　　不仅大大激发了全体教职工主动参与管理的热情，营造了民主和谐、积极向上的校园氛围，更使全体教职工牢记习近平总书记二十字好干部标准。通过此次大会，全体教职工纷纷表示力争做一名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人民教师。相信在叶校长的智慧引领下，在全体教职工的共同努力下，郑州47中定会力创新辉煌，开启新征程，迈向新台阶！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　审核人：夏 霞 　　崔杨柳